【理財專知】2023年終最低產業是它！平均0.59個月

　　新年快樂！相信大家現在最期待的除了年假之外，就是年終的發放了！目前景氣仍外冷內熱，經濟成長率面臨「保1」關卡，讓上班族對年終獎金的期望值降低，根據人力銀行統計99.6%企業預期有年終，平均發放1.08個月，創10年新低。至於年終最低的產業則是住宿餐飲業，年終平均為0.59個月最低。

 

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年終調查報告

　　104人力銀行公布2023年度調查報告指出，2023年各行各業幾乎都會發放年終獎金，但平均水準僅1個月多一點；預期2024年將為員工調薪的企業接近一半，其中以住宿餐飲業近六成計畫調薪最高。

　　另外根據104年度報告，2023年整體年薪平均69.4萬元、創8年新高，比2022年增加2.5%，多1.7萬元。2023年整體年終：99.6%企業預期有年終，平均發放1.08個月，創10年新低。比2022年少0.25個月，約少7.5天薪資。

年終最高/最低產業

　　至於年終發放最高的產業分別是，金融業預期平均發放1.83個月、12連霸，半導體業1.38個月，營建業1.23個月。表現落後的是住宿與餐飲業0.59個月，與醫療服務業0.97個月均不到1個月。

　　104人資學院總經理花梓馨指出，2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象，原因在於，2023年經濟成長放緩，獎金因與企業營收高度連動、變動性較高；但連續3年來的缺工壓力，企業為了搶才已陸續調高固定年薪。

 

2024年會加薪嗎？

　　花梓馨分析，烏俄戰爭未停，以巴衝突又起，地緣政治風險提升，高利率時代產業前景變數多，皆讓企業2024年調薪力道放緩；雖然企業為了爭取人才更願意加薪，但如何避免老員工不滿新進員工薪水三級跳、又要減少老員工因年資而高薪卻不符合職務的相對價值，「薪酬管理」必須兼顧內外部公平，如何才能達到吸引、激勵與留任人才的效果。

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