【理財專知】提離職被問原因「該說實話」？過來人勸忍下來

　　不知道大家有沒有提過離職呢？畢竟工作難免會遇到各種事情，因此決定離開現在的工作，因此日前就有網友好奇，大家在提離職時會說出真實的離職原因嗎？並表示自己提離職後真的很想說出真實原因，「面對面的譙一頓」，然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核，所以最終還是沒說出口，引發討論。
 

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離職會說實話嗎？

　　近日，一位女性網友在 Dcard 上發文，以「大家提離職被約談會說實話嗎？」為題，分享了自己的離職經驗。雖然她最近才剛到職不久，但已經考慮提出離職，主要原因是工作內容與面試時的描述存在很大落差，且不滿意公司的管理制度。她形容同事和主管的態度強勢到無法溝通，讓她在第一天就想逃離，但經濟壓力使她只能先尋找其他機會。


 

原PO經歷

　　在離職時，她提到每次都會被主管約談，詢問離職原因。雖然她一度想直接說出真相，但最終還是忍住了，因為她擔心新公司會進行資歷審核（Reference Check）。最後，她只能用萬年理由「有其他人生規劃」來做結。她好奇問道：「大家在提離職時，被約談問原因，會說實話嗎？」

網友討論

　　這篇貼文引起了網友的熱烈討論。有人表示，自己不會說實話，因為這個圈子並不大，說不定想去面試的公司的 HR 或主管互相認識，這對自己不利。也有人認為，主管和人資只是走流程，大家都只是在演戲而已。還有人分享了自己的經驗，選擇性地說實話，選擇一個能修飾的原因，或者直接說「不能適應」，留一線日後好相見。

　　針對離職部分，518熊班也曾指出，要先想好離職原因，並離職理由必須是事實，但不需要完全誠實交代，另外根據《勞基法》規定公司開除員工時必須提前預告，也就是大家所稱的「離職預告期」，是為了讓員工有時間找下一份工作；相對的，當員工提離職時，也必須提前告知。提前預告公司你要離職了，一方面是基於職業道德，另一方面也方便公司辦理離職作業（包含找新人遞補、工作業務交接、離職手續辦理時間等）。

 

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