【快訊】業界最高！傑昇翻轉通訊產業大舉徵才 門市銷售底薪3萬7

　　COVID-19造成全球經濟動盪，除了人才回流，目前也有近9成的轉職者為生計而綢繆，專營行動裝置的傑昇通信，看重「人才」正是產業發展的關鍵，特別於2021年創業界之先，全面調高門市銷售人員的薪水至37,000元，並啟動展店計畫，開始全省佈局，預計以全台300店為目標邁進，邀請相關領域專業人才加入行列。

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　　傑昇通信自三重發跡，靠著「挑戰手機市場最低價、行為誠信與價格透明」深耕在地，35年來在北台灣擁有91家門市，秉持與傳統電信商不同的創新管理暨服務策略，近年來在管理暨服務創新有成的傑昇通信，並未因疫情發生而停下腳步，反而更積極建構一站式購足服務，讓需要外出的消費者能在短時間內滿足各種需求；且疫情期間，需要升級網速因應異地辦公、或與海外的親友視訊等使用需求大增，促使更多換機需求，手機月銷量更突破萬台，配件銷售也成長30%左右，傑昇通信表示，疫情一開始時，難免人心惶惶，但只要平時銷售基本功扎實，便不會被環境影響而有所動搖，行動裝置發展速度快，系統業者亦積極拼5G覆蓋率，更看好通訊產業前景。


 

　　此外，從1111人力銀行日前公布的轉職意向調查中也發現，有高達8成9的轉職者受到疫情衝擊而自願或非自願轉職，更進一步提到，薪資一直是上班族留任或轉職最重要的原因；更從全球疫情觀察到台灣史上最大的人才回流，不僅是交通旅遊業，很多因疫情決心回台的接軌台灣職場的台幹、各國的專業人才，也面臨台灣職場供不應求的求職現象，傑昇通信此時擴大招募，開業界之先河，全面調高門市銷售人員的薪水至37,000元，更重視從「願意成長、追求發展、對品牌的堅持、勇於自我挑戰的企圖心」等四項特點出發，志同道合、上下同欲的工作夥伴。

　　傑昇通信趁著疫情期間，對內大刀闊斧進行革新，先從管理創新，在組織內部訂定各種升遷標準及獎勵機制，並加強開拓內部人才流動機制、協助開店，讓想成為店長的銷售人員能一展長才；對外則進行服務創新，針對門市銷售人員的培訓下足功夫，舉凡對客戶的經營、態度，及應對進退，致力讓每位門市銷售同仁有一致的規範，但仍能因本身的服務特質，讓銷售不只買賣關係，更能在乎到客戶的微表情或是情緒，創造出差異化的服務力。

　　目前台灣疫情升溫，部分產業早已喊出年終無望或是營運困難，傑昇通信反而顛覆想像，趁此時啟動全省佈局之展店計畫，廣發英雄帖，歡迎各路人才加入團隊，與傑昇通信一同成長。


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