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Jan 27 2021

【快訊】業界最高!傑昇翻轉通訊產業大舉徵才 門市銷售底薪3萬7



  COVID-19
造成全球經濟動盪,除了人才回流,目前也有近9成的轉職者為生計而綢繆,專營行動裝置的傑昇通信,看重「人才」正是產業發展的關鍵,特別於2021年創業界之先,全面調高門市銷售人員的薪水至37,000元,並啟動展店計畫,開始全省佈局,預計以全台300店為目標邁進,邀請相關領域專業人才加入行列。

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傑昇通信挑戰市場最低價

 

  傑昇通信自三重發跡,靠著「挑戰手機市場最低價、行為誠信與價格透明」深耕在地,35年來在北台灣擁有91家門市,秉持與傳統電信商不同的創新管理暨服務策略,近年來在管理暨服務創新有成的傑昇通信,並未因疫情發生而停下腳步,反而更積極建構一站式購足服務,讓需要外出的消費者能在短時間內滿足各種需求;且疫情期間,需要升級網速因應異地辦公、或與海外的親友視訊等使用需求大增,促使更多換機需求,手機月銷量更突破萬台,配件銷售也成長30%左右,傑昇通信表示,疫情一開始時,難免人心惶惶,但只要平時銷售基本功扎實,便不會被環境影響而有所動搖,行動裝置發展速度快,系統業者亦積極拼5G覆蓋率,更看好通訊產業前景。


 

  此外,1111人力銀行公布的轉職意調查中也發現,有高達89的轉職者受到疫情衝擊而自願或非自願轉職,更進一步提到,薪資一直是上班族留任或轉職最重要的原因更從全球疫情觀察到台灣史上最大的人才回流,不僅是交通旅遊業,很多因疫情決心回台的接軌台灣職場的台幹、各國的專業人才,也面臨台灣職場供不應求的求職現象,傑昇通信此時擴大招募,開業界之先河,全面調高門市銷售人員的薪水至37,000元,重視從「願意成長、追求發展、對品牌的堅持、勇於自我挑戰的企圖心」等四項特點出發,志同道合、上下同欲的工作夥伴


  傑昇通信趁著疫情期間,對內大刀闊斧進行革新,先從管理創新,在組織內部訂定各種升遷標準及獎勵機制,並加強開拓內部人才流動機制、協助開店,讓想成為店長的銷售人員能一展長才;對外則進行服務創新,針對門市銷售人員的培訓下足功夫,
舉凡對客戶的經營、態度,及應對進退,致力讓每位門市銷售同仁有一致的規範,但仍能因本身的服務特質,讓銷售不只買賣關係,更能在乎到客戶的微表情或是情緒,創造出差異化的服務力。



  目前台灣疫情
升溫,部分產業早已喊出年終無望或是營運困難,
傑昇通信反而顛覆想像,趁此時啟動全省佈局之展店計畫,廣發英雄帖,歡迎各路人才加入團隊,與傑昇通信一同成長。


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