【快訊】又裁員？！Amazon 證實全球裁員 1.6 萬人，不排除還有下一波

 

全球電商與雲端服務巨頭 Amazon（亞馬遜）正式證實，將在全球範圍內裁撤約 16,000 名員工，這也是 Amazon 在短短三個月內，第二度進行大規模人力縮編。消息一出，立刻引發科技圈與職場高度關注，也再次凸顯 2026 年科技產業，AI發展的現況。

這次裁員並非單一部門事件，而是 Amazon 長期組織調整計畫的一環。官方強調，目標並非單純「砍人省成本」，而是希望透過組織重整，讓公司運作更精簡、決策更快速。
 

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Amazon 為何再度裁員？官方說法一次看

根據 Amazon 內部備忘錄內容，這一波裁員源自 2025 年 10 月開始推動的組織改革。Amazon 人資與技術體驗主管 Beth Galetti 指出，公司近年持續檢視組織結構，希望減少管理層級、降低內部流程複雜度，並讓團隊擁有更多決策與執行權。

這次裁員並非因單一市場失利，而是公司主動調整營運模式，試圖讓組織更扁平、效率更高。這樣的調整方向，也與近年許多大型科技公司「去中層化」的趨勢相呼應。

 

受影響員工怎麼辦？美國與海外待遇不同

對於受影響的員工，Amazon 也公布了相對明確的配套措施。在美國工作的員工，將獲得 90 天的內部轉職緩衝期，期間可申請公司內其他職缺。若選擇不續留或未能成功轉任，則可獲得資遣費、持續一段時間的醫療保險，以及職涯轉換與再就業協助服務。

至於美國以外的員工，Amazon 表示將依照各國勞動法規提供相應支援，確保符合法規要求。雖然各地條件不同，但公司強調會提供「合乎當地標準的保障措施」。根據公開資料，Amazon 全球員工約 150 萬人，其中企業與辦公室相關職位約 35 萬人。




 

大裁員之下，Amazon 為何仍持續招募？

表面上看來，一邊裁員、一邊招人似乎矛盾，但 Amazon 對此給出了明確回應：公司仍會持續招募對未來發展至關重要的職位。

雖然官方並未直接點名，但外界普遍認為，這些「關鍵職位」很可能集中在 AI、雲端運算、資料分析等領域。近年來，包括 Amazon、Microsoft、Google 在內的科技巨頭，都在調整人力結構，把更多資源轉向 AI 相關技術與產品。

Amazon 也回應員工對「是否會頻繁裁員」的疑慮，表示公司並沒有規劃每隔幾個月就進行大規模裁撤，但同時也保留彈性，未完全排除未來再次調整的可能性。

 

從 Bezos 到 Jassy：Amazon 進入「全面重想」時代

自創辦人 Jeff Bezos 交棒後，現任執行長 Andy Jassy 持續推動更嚴格的成本控管與工作文化改革，包含要求員工每週 五天到辦公室上班、檢討各項補助與支出，甚至連公司手機費用報銷都被重新審視。

Andy Jassy 曾在內部信中形容，現在的 Amazon 正處於「需要重新思考一切的時代」，面對快速變動的全球市場，公司必須做出艱難但必要的選擇。

 

快速總結

Q1：Amazon 這次裁員規模有多大？
A：官方確認全球約 16,000 人，為三個月內第二次大規模裁員。
 

Q2：裁員原因是營運不佳嗎？
A：Amazon 表示主要原因是組織結構調整，目標在於減少層級與內部流程，而非單純成本壓力。
 

Q3：Amazon 還會繼續招人嗎？
A：會，但僅限於公司認為對未來發展「關鍵」的職位，多半與 AI 與核心技術相關。
 

Q4：未來還會再裁員嗎？
A：官方表示沒有規劃定期裁員，但並未完全排除未來再次調整的可能。

 

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