【快訊】傑昇通信招募上百名銷售菁英 正式人員薪資上看四萬

　　台灣5G市場迅速發展，5G手機滲透率開始高於門號，面對電信業者洗牌整併，力拼用戶成長，首當其衝的手機市場及網路相關的人力需求大增，為順應通訊市場劇烈變化，全台最大的連鎖通訊門市─傑昇通信，更積極招兵買馬，今宣布釋出逾20%職缺，透過多元管道擴大招募百名銷售專才，目標全台門店及員工數倍增成長，並將正式人員基本薪資全面提升到四萬元。
 

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　　歷經大環境多次的考驗，即將成立40年的傑昇通信，更在疫情最嚴峻的時期，不減薪、不裁員，反而幫第一線門市人員加薪15%，更展現彎道加速的精神，積極於全台各縣市展店，在透過一連串有效的轉型策略開展下，不僅成為唯一獨立連鎖通訊門市，不斷挑戰市場手機空機價格最低價，力求讓消費者花得更少，買到更好的手機，以及提供更多元的一站式加值服務，充分發揮實體通路價值。


 

　　傑昇通信深信要有專才的員工，必須從企業內部做起，這幾年由人資、客服、營運所組成的健康職場推動小組，陸續推展各項包含教育訓練、職場溝通、職能發展與生活平衡相關施策，讓同仁無論在工作面、生活面或健康面遇到各種困擾或問題，都能獲得適當的關懷與協助，打造友善安心的健康職場。


 

　　而員工能不斷學習，也是企業成功的關鍵，傑昇通信提供門市人員每個月16小時的在職訓練、聘請專業講師分享市場動態、客戶服務等相關課程，協助同仁獲得工作所需的知識、職能與態度，妥善服務客戶。傑昇通信總經理張庭維表示，疫後企業的轉型發展過程中，要獲得消費者滿意，第一線門市服務同仁更需要專業的銷售能力與樂觀正面的服務態度，才能使消費者放心。


 

　　而讓同仁更願意積極打拼的，就是薪資，傑昇通信自今年3月起，全面提高門市人員基本薪資到4萬元，也是同業內薪資最高；更依據員工職能與職涯發展所需，建置完善人才培育體系，將企業內部升遷標準及獎勵機制透明化，讓想升遷的門市銷售同仁，平均1年即可經輔導成為店長，完全符合努力就能獲得更好薪資的求職者，期待未來有更多優秀人才加入，與傑昇通信一起傑人高昇。


 

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