【理財專知】2026年基本工資再調升！時薪196元、月薪2萬9500元

 

勞動部 9 月 26 日召開最低工資審議會，拍板自 2026 年 1 月起，基本工資月薪將由 28,590 元調升至 29,500 元，時薪則由 190 元調整為 196 元，漲幅為 3.18%。

這是自 2016 年以來連續第十年調漲，預估全台超過 200 萬名勞工受惠。
 

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連10年調升，漲幅47%以上

2016 年最低工資月薪僅 20,008 元，時薪 120 元。10 年後，月薪已來到 29,500 元，總漲幅達 47.4%；時薪則提升至 196 元，成長幅度高達 63.3%。

勞動部表示，本次調整不僅符合《最低工資法》要求，至少要反映消費者物價指數（CPI）1.76% 的年增率，同時也兼顧了經濟成長率等因素，若經行政院核定，將是落實保障勞工購買力的重要一步。

 

勞資攻防：漲幅應該多還是少？

這次審議過程中，勞資雙方仍舊拉鋸。勞方主張調幅應達 4%，理由是軍公教今年加薪 3%，最低工資至少要比這更高，才能幫助邊際勞工抵禦通膨；勞團更指出，前總統蔡英文任內喊出的「基本工資三萬元」目標尚未達標。

資方則認為，並不反對微幅調整，但強調台灣產業結構傾斜，高科技產業繳出亮眼成績卻很少雇用最低工資勞工；真正受影響的反而是傳統產業和中小企業，再加上美國對台課徵 20% 關稅、國際貿易環境不確定，部分公司甚至已減班休息，擔心過高的調幅會加重經營壓力。

學者代表則居中調和，認為至少要全額反映 CPI，但經濟成長成果的分配則可由勞資妥協。最終拍板 3.18% 的漲幅。



 

勞工有感嗎？調查：多數上班族仍凍薪

雖然最低工資連十年調漲，但對多數非邊際勞工來說，感受並不明顯。1111 人力銀行調查發現，有 92% 的上班族自認薪資偏低，平均「凍薪」長達 3 年 5 個月，甚至超過 2 成受訪者在同一職位超過 6 年從未加薪。

主要原因包括物價不斷上漲、公司缺乏調薪制度、加薪幅度有限，即使最低工資不斷提升，許多一般上班族還是覺得「無感」，只能選擇忍受現況。

 

政府：兼顧勞工與產業

勞動部長洪申翰表示，國際局勢如匯率變動、美國關稅等確實帶來挑戰，但政府已規劃相關支持方案，協助受衝擊的產業度過難關。

他強調，最低工資調整的核心精神在於保障勞工基本生活，特別是在低所得族群更容易受到物價上漲影響的情況下。勞動部也補充，若行政院核定，本次調整將讓約 247 萬勞工受惠，其中本國勞工占約 208 萬人。後續會與經濟部合作，針對受關稅衝擊的產業研擬配套，力求兼顧「照顧勞工」與「產業發展」。

 

提醒：內容僅供參考，投資人於決策時應審慎評估風險，並就投資結果自行負責。

 

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