【理財專知】特休天數怎麼算？曆年制週年制差別在哪裡？

　　根據勞基法規定，在一間公司工作滿一定期間者，公司將會依規定給予特別休假，且隨著工作時間的長短，特休天數也不一樣，另外每個公司的特休計算方式也不太一樣，分為曆年制與週年制，不知道大家的公司是哪種制度呢？
 

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特休天數

目前勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利如下(勞動基準法第38條第1項)：

• 工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天
• 工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天
• 工作年資滿2年以上，未滿3年→特休10天
• 工作年資滿3年以上，未滿5年→特休每年14天
• 工作年資滿5年以上，未滿10年→特休每年15天
• 工作年資滿10年以上→每1年特休加給1天，上限為30天

 

什麼是曆年制

　　「曆年制」是指雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間，再按照員工年資比例換算特休天數。(勞基法施行細則第24條第2項第2款規定)

什麼是週年制

　　「週年制」特休算法上較簡單，從員工「到職日」開始計算年資，當滿一定年資時(半年、1年、2年…等)，就可享有法令規定的特休天數權益，至於請休期限則是從符合請領日當天到隔年年度到職日。(勞基法施行細則第24條第2項第1款規定)

特別休假日數試算系統

　　勞動部線上提供「特別休假日數試算系統」，如果勞工不知道該怎麼切換曆年制和週年制的的計算，都可依據公司特休給假方式點選週年制、曆年制、學年度制或自行約定年度，即可試算應有之特別休假天數。


 

特休該換錢還休假？

　　另外網上最常與特休相關的討論話題就是是否該換錢／休假，休假派的表示「我選擇休假，那種休閒感是錢買不來的」、「選休假，人生苦短，平常都辛苦工作了，當然要放一下假」、「休假是為了走更長遠的路」、「放假，人生有些事跟有些時間是錢換不來的」、「休假，完全不想換錢」、「我只想休息」、「能休當然休完啊，我前公司想請還未必給請」。

　　至於換錢派的網友則表示，不過也有部分網友則表示，「哇好多，我選錢，我一天差不多也才1800元」、「不一定耶，我是都會留下來換錢，已經把它當作是年薪的一部分了」、「換錢，每天的事都不少，休1天要忙2天，換錢回來，連假出去玩的時候幫自己吃住升級」、「特休換錢金額這麼高就換現金，如果沒有很高選休假」。
 

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