發布於 2022-06-02 550

【理財專知】勞工確診有補助嗎？如何領取懶人包看這裡

　　台灣近日確診人數不斷上升，每日新增確診人數都破好幾萬，居家照護人數也不斷飆高，對此不少民眾都相當擔憂，在隔離期間無法上班就等於沒有收入，生活根本無法過下去，但其實勞動部先前就已放寬勞保規定，輕症或無症狀確診者，可以申請勞保傷病給付，小編也在這裡整理了領取補助的懶人包，給各位做參考。

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請假證明

　　首先請假一定是需要證明的，那確診者以及隔離者的證明要如何申請呢？如尚未取得隔離通知書等證明文件，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果，向雇主請假，雇主可先准假，再請勞工事後補附請假證明。

勞保普通傷病給付

　　如果是確診者進行居家照護，可以請領勞保普通傷病給付嗎？根據勞動局所公布的規定，確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館或是進行居家照護期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依規定請領傷病給付。

　　至於給付條件，第一是必須進行居家照護，第二是不能工作4日以上，第三是雇主未給全薪。若是因公確診，雇主仍須給全薪，勞工同時還可申請職災傷病給付。

　　補助金額呢若是「普通傷病給付」，將按被保險人之平均日投保薪資（即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30）的50％計算，自隔離不能工作的第4天起發給。

　　以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，若居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。必須注意的是，5月8日起確診個案居家照護縮短為「7天」，以最高投保薪資4萬5800元計算，並從第4天開始請領傷病給付，相等於「（45800 ÷ 30）× 50％ × 4＝3053」，因此最高可領到3053元；另外如果是因公確診無法工作，雇主仍須給全薪，且同時還可請領職災傷病給付。

　　不過要注意的是，按照最新《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，但這項法案是在今年5月1日開始實施，所以今年5月前的最高投保薪資仍為4萬5800元，5月後才拉高到7萬2800元。

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