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快訊新知
Jun 02 2022 80

【理財專知】勞工確診有補助嗎?如何領取懶人包看這裡

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  台灣近日確診人數不斷上升,每日新增確診人數都破好幾萬,居家照護人數也不斷飆高,對此不少民眾都相當擔憂,在隔離期間無法上班就等於沒有收入,生活根本無法過下去,但其實勞動部先前就已放寬勞保規定,輕症或無症狀確診者,可以申請勞保傷病給付,小編也在這裡整理了領取補助的懶人包,給各位做參考。

 

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請假證明

  首先請假一定是需要證明的,那確診者以及隔離者的證明要如何申請呢?如尚未取得隔離通知書等證明文件,可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果,向雇主請假,雇主可先准假,再請勞工事後補附請假證明。





 

勞保普通傷病給付

  如果是確診者進行居家照護,可以請領勞保普通傷病給付嗎?根據勞動局所公布的規定,確診COVID-19的勞保被保險人,不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館或是進行居家照護期間,若因不能工作而無法取得原薪資者,自不能工作的第4天起,皆可依規定請領傷病給付。




  至於給付條件,第一是必須進行居家照護,第二是不能工作4日以上,第三是雇主未給全薪。若是因公確診,雇主仍須給全薪,勞工同時還可申請職災傷病給付。


  補助金額呢若是「普通傷病給付」,將按被保險人之平均日投保薪資(即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30)的50%計算,自隔離不能工作的第4天起發給。


  以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算,若居家照護10天,自第4天開始請領傷病給付,最高可領到5343元。必須注意的是,5月8日起確診個案居家照護縮短為「7天」,以最高投保薪資4萬5800元計算,並從第4天開始請領傷病給付,相等於「(45800 ÷ 30)× 50% × 4=3053」,因此最高可領到3053元;另外如果是因公確診無法工作,雇主仍須給全薪,且同時還可請領職災傷病給付。


  不過要注意的是,按照最新《勞工職業災害保險及保護法》規定,職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元,但這項法案是在今年5月1日開始實施,所以今年5月前的最高投保薪資仍為4萬5800元,5月後才拉高到7萬2800元。



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